Som en pålideligproducent af touchskærm, For at forbedre vores færdigheder inden for fremstilling og design af berøringsskærme og tilbyde de bedste skærme med berøringsfølsomme skærme til dig, har Horsent beriget personaleledelsen med hensyn til medarbejdernes kompetence, uddannelse og ydeevne som følger:
Kompetencebekræftelse
Inden den nye medarbejder ansættes, tester de menneskelige ressourcer deres stillings evner ved samtale, mens kandidaterne giver akademiske certifikater, uddannelseserfaring og relaterede certifikater.Efter interviewet udfylder intervieweren "Interview Record Evaluation Form" for at evaluere kandidatens evne til at udføre stillingen og føre interviewjournalen
Uddannelse
Menneskelige ressourcer organiserer den 2. træningsefterspørgselsundersøgelse i december hvert år for at indsamle "uddannelsesansøgningsskemaet" for hver afdeling.Efter virksomhedens ressourcer og behov bestemmer de menneskelige ressourcer virksomhedens interne uddannelse og eksterne uddannelsesplan, danner den "årlige uddannelsesplan", og efter godkendelse af den daglige leder tilrettelægger og implementerer personaleadministrationen den.
Den årlige uddannelsesplan kan justeres efter behov og bør gengodkendes.
I det praktiske arbejde kan forskellige former for uddannelse tilrettelægges midlertidigt efter behov, og planer foreslås af relevante afdelinger og implementeres efter godkendelse af daglig leder.
Virksomhedens eksterne uddannelse tilrettelægges og administreres af HR-afdelingen, og uddannelsesinstitutionen kontaktes af 3. part i henhold til kravene i de relevante love og regler, såsom touch panel leverandør, industriel touch screen klient, touch screen kiosk klient... .Medarbejdere er ude til uddannelse skal gennemgås af deres supervisor og godkendes af den daglige leder.
Det interne uddannelsesprogram i Horsent kombineres hovedsageligt med afdelingens forretningsmæssige arbejde, forbedring af medarbejdernes kompetencer mv., hovedsageligt gennem intern kommunikation, diskussion og undervisning.Og andre måder.Når det er relevant, kan du kombinere forelæsninger, operationer på stedet som f.eks. montering af berøringsskærmmonitor, berøringsfunktionstest af berøringsskærm og andre former.
Uddannelsen er ifølge uddannelsesplanen lavet til friske medarbejdere, ledere, teknikere, produktionsoperatører, lagerpersonale, kvalitetsingeniør, laboratoriepersonale, inspektører osv. For ledere på alle niveauer og personale, der har indflydelse på berøringen skærm, berøringsskærm kvalitet (produktion, inspektion, lagerstyring, intern revision personale, test ledere), især nøgleposition personale, mindst en gang om året, uddannelse på touch skærm kvalitet viden og faglige færdigheder.
Gennem uddannelse har medarbejderne lært:
a) Vigtigheden af at opfylde kundekrav og juridiske og regulatoriske krav;
b) konsekvenser af overtrædelse af disse krav;
c) Relevansen og betydningen af selve aktiviteterne for udviklingen af virksomheden og hvordan man kan bidrage til opnåelse af kvalitetsmål for touchskærm.
Virksomheden bør gennemføre introduktionstræning for friske medarbejdere, herunder:
a) Grunduddannelse for virksomheden, herunder virksomhedsprofil, virksomhedskultur, introduktion af virksomhedens produkter osv.
b) Virksomhedens kvalitetsstyring, kvalitetsmål og tilhørende kvalitetsviden om berøringsskærm, kvalitetsbevidsthed og sikkerhedsbevidsthed under fremstilling af berøringsskærme, herunder involvering i jobrelevans og vigtighed;
c) Relevante ledelsesregler og forskrifter for virksomheden, herunder tilstedeværelsessystem, økonomisystem osv.;
d) Fortroligheds- og fortrolighedssystemer såsom OEM-berøringsskærme, tilpasset berøringsskærm mv.
e) adgangstræning, herunder grundlæggende berøringsskærmteknologisk viden, kapacitiv berøringsskærmteknologi, hvordan fungerer berøringsskærmen, positionsinstruktioner, udstyrsbetjeningsmetoder, trin, sikkerhedsspørgsmål osv.
Indgangstræningen er organiseret og implementeret af Human Resources Department for at hjælpe de nye medarbejdere, med rekord i Conference Training Assessment
Touchscreen-indgangsuddannelsen e) besluttes af afdelingslederen, f.eks. touch-monitorens produktionsafdeling, at udpege den nye medarbejder-indgangsuddannelsesrådgiver, og rådgiveren udarbejder en uddannelsesplan, tilrettelagt og implementeret af rådgiveren efter godkendelse af afdelingslederen.Uddannelsescyklussen er synkroniseret med prøvetiden.Kvalificeret før den formelle stilling startede
Human Resources etablerer en personlig træningsjournal og fører træningsregistrene for medarbejdere på alle niveauer.
Evaluering af træningens effektivitet
Til intern uddannelse bruges følgende optegnelser til effektivitetsevaluering: "Konferencetræningsvurderingsskema" eller eksamens-/vurderingsresultater eller træningsresumé.Blandt dem er inspektion, test, lagerstyring og træning af operatører baseret på resultaterne af undersøgelse (verifikation) som grundlag for effektiv evaluering.
Den eksterne træningsprøve skal anvende uddannelseskvalifikationsbevis (certifikat) og/eller den eksterne træningsoversigtsformular".
Vil du vide mere omvores virksomhedsnyhederog uddannelse af personale?Forlad venligst dit interesseemne ved at udfylde formularerne i højre hjørne.
Indlægstid: 13-jul-2022
